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同时,欧洲央行采取了“非常规”措施:于2010年5月宣布实行证券市场计划(SMP),在2年内购买了超过2000亿欧元的国债。欧洲经济出现短暂复苏,随后再度进入下行区间。欧洲央行又于2011年12月和2012年2月宣布开展两轮期限为36个月的长期再融资计划(LTRO)。但这并未能够阻止通胀回落的势头,欧元区调和CPI一路下行至负值。

万达商管2018年的租金收入达328.8亿元,完成计划100.7%,同比增长28.8%,连续10年租金环比增长超过20%,开业万达广场49个,新增持有物业452万平方米,总客流38亿人次,同比增长19%。截至2018年12月31日,大连万达拥有及运营管理已开业万达广场280个,持有物业面积3586万平方米。

由本案所引发的枪支认定标准问题,郑金火认为是本次再审的另一大争议焦点。郑金火:“按照2001年的那个枪支的认定标准,也就是公安部公安机关涉案枪支弹药性能鉴定工作规定,按照这个规定的标准,枪口比动能是在16焦耳平方厘米,到了2010年执行的标准,也就是按照公安部公通字2010年67号,它变成了对不能发射制式弹药的非制式枪支,枪口比动能变成了1.8焦耳平方厘米。那这样的话呢实际上这个标准我测算了一下,刚好相差了降低了8.9倍,降得非常低,刘大蔚这个案件,它适用的应该就是2010年的这个标准。”

而这次调整,也彻底让双方无法愉快地相处了。王某对于工作岗位及工资调整均不予认可,拒绝在“劳动变更约定”上签字。2017年7月,A基金公司向王某出具《解除劳动合同通知书》,通知王某解除劳动合同,并支付王某包括解除劳动合同经济补偿金及其他的离职结算费用,总计税前796667.2元。

近期,一家基金公司的首席人才官就因为考核问题与基金公司对薄公堂。《每日经济新闻》记者暂且把这家基金公司称为A基金公司,这位首席人才官称为王某。王某可以说是A基金公司的老员工,自2003年进入A基金公司工作以来,已经过去了15个年头。从目前的基金行业来看,不管是什么职位,15年的从业经历绝对可以称得上公募基金的“老人”了。

可以说,到这里这件事情也算是告一段落了。近两年,《每日经济新闻》记者看到类似的劳动纠纷已经有多起,有的还依然在不断地寻求仲裁和起诉,在过程中,有的员工心力交瘁,甚至出现了抑郁症,而基金公司显然也没落下什么好处。随着基金行业规模的扩大、基金公司员工队伍的壮大,如何处理员工的劳动关系,应该引起足够的重视。

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